Den von PlanD errechneten Urlaubsanspruch eines Mitarbeiters findet man unter Mitarbeiter Details → Abwesenheiten.
Durch hovern über Anspruch / Verfügbar / Genommen wird die genaue Berechnung erklärt.
Wie wird der Urlaubsanspruch in PlanD errechnet?
PlanD nimmt den im Mitarbeiter hinterlegten Urlaubsanspruch. Sollte dieser leer sein, greift PlanD auf den standardmäßigen Urlaubsanspruch aus den Firmen Abwesenheitseinstellungen zurück.
Als Zweites wird die Anpassung des Anspruches draufgerechnet oder abgezogen.
Sollte in den Mitarbeitereinstellungen ein Vertragsstart oder Vertragsende sein, wird der Anspruch nun anteilig für das Jahr berechnet. Bsp: Ein Mitarbeiter startet erst am 01.02. und verlässt das Unternehmen am 31.12. Der Mitarbeiter arbeitet in diesem Jahr nur 10 Monate. Also beträgt der Anspruch nur 10/12 des vollen Urlaubsanspruchs.
Sollten in den Firmen Abwesenheitseinstellungen eine Wartezeit aktiviert sein, reduziert sich der Anspruch anteilig nach der Wartezeit. Für jeden vollendeten Monat erhält der Mitarbeiter dann 1/12 des Jahresanspruches freigeschaltet.
Wie werden die verfügbaren Tage errechnet?
Verfügbare Tage = (Urlaubsanspruch + Resturlaub) - Genommen Tage
Achtung, der tatsächliche Resturlaub wird erst in dem Jahr angezeigt, in dem der Resturlaub aktiv ist.
Wie werden die genommenen Tage errechnet?
Genommenen Tage = Verfügbaren Tage - Genommene Tage
Sollte Resturlaub verfügbar sein, werden die genommenen Tage als Erstes vom Resturlaub abgezogen